Bosna Hersek'in Tuzla Kantonu'nda 2025 yılında bir milyondan fazla iş günü iş göremezlik raporu düzenlendi. Bu raporlar için ilgili sağlık sigortası kurumu tarafından 28 milyon KM'den (Konvertibl Mark) fazla ödeme yapıldı. Tuzla Kantonu Sağlık Sigortası Kurumu verilerine göre, yıl başından bu yana 153 bin 250 iş göremezlik vakası kaydedildi.

İş göremezliğin en yaygın nedenleri arasında bel ağrısı (M54 teşhisi altında 12 bin 756 vaka) ilk sırada yer alıyor. Bunu diğer tıbbi bakım gerektiren durumlar (Z51 kodu ile 8 bin 498 vaka) ve bakıma muhtaç aile üyesi için evde bakım ihtiyacı (Z63.6 kodu ile 6 bin 075 vaka) takip ediyor. En sık görülen ilk on teşhis arasında, yaygın soğuk algınlığı olarak bilinen akut nazofarenjit (4 bin 562 vaka) ve akut farenjit (4 bin 156 vaka) de bulunuyor. Yüksek riskli gebelikler, omurlar arası disk hastalıkları, gastroenterit ve yüksek tansiyon gibi nedenler de listede yer alıyor.

İşverenlerden Finansman Süresinin Kısaltılması Talebi

Bosna Hersek Federasyonu'ndaki mevcut düzenlemelere göre, işverenler genellikle geçici iş göremezliğin ilk 42 günü için ücret ödemekle yükümlü. Bu sürenin ardından, yasal koşulların ve istisnaların karşılanması halinde, ödeme ilgili sağlık sigortası kurumu tarafından yapılıyor.

Federasyon İşverenler Birliği, bu durumu finansal bir yük olarak görüyor ve işverenin iş göremezlik finansman süresinin 42 günden 15 güne indirilmesini talep ediyor. Ayrıca, iş göremezlik raporlarının gerekçelendirilmesi üzerinde daha etkin bir denetim ve geçici iş göremezliği belirleyen sağlık çalışanlarının daha fazla sorumluluk almasını istiyorlar. Birlik, suiistimalleri önlemek amacıyla, geçici iş göremezliğin belirlenmesi için prosedür ve kriterlere ilişkin yönetmelikte değişikliklerin bir an önce kabul edilmesi çağrısında bulundu.

Tuzla Kantonu'ndaki veriler, iş göremezlik kullanımının ve ödenen tazminatların boyutunu ortaya koyarken, işverenlerin talepleri mevcut sistemde değişiklik yapılması ihtiyacına işaret ediyor. Bu durum, işgücü piyasasının işleyişi, sağlık sistemi ve işveren-çalışan ilişkileri arasındaki daha geniş bir sorun olarak ele alınıyor. Temel soru, hastalığı veya diğer haklı sağlık nedenleriyle çalışamayanların haklarını tehlikeye atmadan, denetimi nasıl iyileştireceği ve olası suiistimalleri nasıl önleyeceği olarak öne çıkıyor.