Ücret farkı en çok 45-49 yaş grubunda belirginleşiyor

Toplumsal Cinsiyet Eşmuzluğu İttifakı tarafından paylaşılan verilere göre, Kuzey Makedonya'da kadınlar ile erkekler arasındaki ücret farkı yaklaşık yüzde 12 seviyesinde bulunuyor. Araştırma sonuçları, eşitsizliğin özellikle yüksek eğitimli kadınlarda ve 45-49 yaş grubunda daha belirgin olduğunu gösteriyor.

Ücret eşitsizliğini hangi faktörler tetikliyor?

İttifakın yayımladığı rapor, ekonomik dengesizliğin sadece doğrudan maaş ödemeleriyle sınırlı olmadığını ortaya koyuyor. Ücret uçurumunu besleyen temel unsurlar arasında meslek seçimi, kariyer basamaklarındaki ilerleme hızı, yönetici pozisyonlarındaki kadın temsil oranı ile aile içi ev sorumlulukları yer alıyor. Bu faktörlerin tamamı kadınların ekonomik statüsünü doğrudan etkiliyor.

Kurumsal kredilerde kadın payı düşük kaldı

Merkez Bankası verilerine dayanan çalışma, finansmana erişim konusundaki adaletsizliği de rakamlarla belgeledi. Şirketlere sağlanan kurumsal kredilerin adet bazında yalnızca yüzde 13,78'i kadınların sahibi olduğu işletmelere aktarıldı. Kredi değerleri incelendiğinde ise bu oran daha da düşerek yüzde 7,83 seviyesine geriledi.

Dünya ve Avrupa ortalamasıyla karşılaştırma

Kuzey Makedonya'daki durum, küresel ve bölgesel verilerle kıyaslandığında farklı bir tablo çiziyor. Uluslararası Çalışlama Örgütü (ILO) verilerine göre dünya genelinde kadınlar erkeklerden ortalama yüzde 20 daha az kazanıyor. Avrupa Birliği (AB) tarafında ise Eurostat verileri, 2024 yılında ücret farkının yüzde 11,1 olarak kaydedildiğini gösteriyor.

Balkan coğrafyasındaki bu ekonomik dengesizlikler, bölgedeki iş gücü hareketliliğini ve sınır ötesi göç dinamiklerini de etkileyen bir unsur olarak takip ediliyor. Bosna Hersek'in komşusu Kuzey Makedonya'daki bu veriler, bölge genelindeki ekonomik yapısal sorunlara dikkat çekiyor.